明峰集團企業(yè)文化　　

       四十余年來明峰集團的穩(wěn)步發(fā)展和明峰幾代人在長期的生產經營活動中培育形成并共同努力，逐步建設了具有明峰特色的企業(yè)文化。

       企業(yè)精神：抓住機遇、穩(wěn)健發(fā)展；以人為本、和諧共享。 

       經營理念：誠信守約，做精做好。

       企業(yè)定位：勤奮、為善；每一年做幾件大事，每十年做幾件上規(guī)模的事，一生做幾件有意義的事。

       企業(yè)愿景：建設有長久生命力的民營企業(yè)。

       員工標準：品行優(yōu)良，遵紀守規(guī)；認真學習，提高技能；努力工作，不斷創(chuàng)新。

       合作原則：以誠相待，互利共贏。

      工作時間禁令：嚴禁吸煙、打牌、醉酒、嚼檳榔、消極懶散。

　　企業(yè)精神釋義　　

       （一）抓住機遇

       機遇與企業(yè)發(fā)展休戚相關，脆弱的人等待機遇；勇敢的人把握機遇；敏捷的人運用機遇；能干的人創(chuàng)造機遇。企業(yè)發(fā)展壯大的機遇主要是自己創(chuàng)造的，它是企業(yè)發(fā)展的生命線，動力線和風景線。四十年明峰集團始終致力于捕捉機遇、創(chuàng)造機遇，從而促進了企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

       （二）穩(wěn)健發(fā)展

       企業(yè)發(fā)展根本原因是社會發(fā)展需求和生產生活需要，企業(yè)成功的關鍵是企業(yè)資源優(yōu)化配置，企業(yè)經營直接目的是有利可圖。人們都知道：欲速則不達，雙腳跨得太開是邁不開步子的，揠苗助長的結果是適得其反的。明峰集團的發(fā)展理念是不求做大做強，只求做精做好，穩(wěn)健發(fā)展。走穩(wěn)步，不停步，收獲“剩者為王”。

       （三）以人為本

       以人為本是科學發(fā)展觀的核心。以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心，重視員工需要，激勵員工為主，培養(yǎng)員工。通過以人為本企業(yè)管理，用制度愛人，文化愛人，情感愛人，環(huán)境愛人，使明峰員工在各自崗位上愿干事，會干事、干實事、干成事。

       （四）和諧共享

       經濟行為是一種勞資雙方和社會各方共同投入產出的契約行為，也是一種相互尊重和風險共擔，利益均沾的普惠行為。明峰集團用創(chuàng)造機遇的方式實踐著與眾多合作者一起在承擔風險中獲得快樂的過程，是處于相互尊重、信任、幫助、和諧相處并良性互動的狀態(tài)，充分體現(xiàn)了明峰集團“以誠相待，互利共贏”合作原則。他與方方面面的和諧關系貫串始終，給人的是一種和諧享受。